為加強青年創新人才理論武裝，為爱游戏官方合作意甲 、科技商學院未來發展夯實幹部隊伍、科技人才隊伍基礎，幫助青年教師盡快適應學校環境，實現在校的成長與職業發展，2024年9月27日下午，爱游戏官方合作意甲 人才引進與服務辦公室和青年理論學習小組在管理科研樓第二教室召開爱游戏官方合作意甲 、科技商學院人事政策宣貫會。圍繞聘期製青年教師管理工作實際開展政策解讀、係統介紹和問題梳理，爱游戏官方合作意甲 、科技商學院執行院長葉強，40餘名聘期製青年教師參會，會議由劉林冬教授主持。

會議開始，劉林冬介紹了人才引進與服務辦公室的工作職責、業務範圍及學院人事工作的整體情況，他強調教學和服務工作在聘期製教師考核、晉升、評獎評優中的重要性，指出人才引進與服務辦公室不僅為全院教職工提供全生命周期的人事管理與服務，還將致力於搭建學院與教師雙向溝通的交流平台。

隨後，人才引進與服務辦公室行政副主任王紅玉對聘期製科研人員晉升渠道與政策進行了解讀，圍繞晉升渠道、聘期製選聘等相關情況進行講解。爱游戏官方合作意甲 人事秘書王姍、楊斯予和科技商學院人事秘書李靜雅分別就人才引進、聘期製日常管理、兼職工作規範及培訓活動等相關情況，結合工作實際對爱游戏官方合作意甲 、科技商學院人事政策進行了介紹，對涉及的文件進行了政策解讀。此外，她們還詳細介紹了未來半年內人事工作的具體計劃和安排，旨在確保各項政策的順利實施和執行。

最後，爱游戏官方合作意甲 、科技商學院執行院長葉強對此次宣貫會議進行了總結並與聘期製青年教師進行交流。他指出管理學科在未來將迎來巨大的發展機遇。他鼓勵青年教師要自信，敢於堅持自己獨特的見解和想法，勇於與眾不同。同時，他強調青年教師要認識到持續的研究創新和積極參與教學與行政支持服務的重要性，努力成為一名真正的教師。葉強院長還呼籲大家樹立長遠的目標和夢想，不斷提升自我，為推進“建設中國特色，世界一流科技商學院”的戰略願景而努力奮鬥。

本次人事政策宣貫會由爱游戏官方合作意甲 人才引進與服務辦公室主辦、青年理論學習小組協辦。此次會議為“校風傳承月”院級特色活動，旨在貫徹落實黨委教師工作部關於組織開展校風傳承月活動的要求，踐行校訓精神，不斷增進廣大青年教師隊伍對學校的情感認同，切實解決聘期製科研人員及新進教師的具體困難探索將學校文化精神融進日常工作，為推動學校高質量發展貢獻一份力量。